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Antigamente, cargos de chefia no mundo corporativo eram preenchidos quase integralmente por homens. Mas esta realidade vem mudando. Hoje, as mulheres estão mais presentes em posições de liderança e tê-las no comando parece tendência entre as grandes companhias.
Tal como os homens, as mulheres têm qualidades e características favoráveis aos líderes e são tão eficientes quanto eles para assumirem postos estratégicos e de grande responsabilidade em uma corporação. E apesar de minoria no ambiente de negócios, que ainda é mais favorável ao universo masculino do que ao feminino, elas têm sido cada vez mais cotadas para exercer liderança e agregar valor às organizações.
Segundo os dados mais recentes da Pesquisa Salarial e de Benefícios da Catho (50ª ed. – fev/15), houve um crescimento de mulheres em cargos executivos. Em 2009, 23% destes postos eram ocupados por elas, enquanto em 2015 o número já é 27,8%.
Entretanto, a pesquisa também indicou que profissionais do sexo masculino seguem ganhando remuneração maior em comparação aos do sexo feminino: nos níveis júnior, pleno e sênior, eles ganham, em média, 30,3% a mais do que elas. Neste ano, a média salarial para homens em cargos executivos ficou em R$ 18.976,74, contra R$ 16.530,35 para as mulheres que ocupam a mesma posição. Em 2009 a diferença era ainda maior – eles ganhavam, em média, R$ 15.136,78 enquanto elas, R$ 11.411,21.
Mudanças à vista?
Um estudo divulgado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), agência das Nações Unidas que promove oportunidades de trabalho igualmente produtivas para homens e mulheres, relacionou a liderança feminina com o bom desempenho de uma companhia, e os resultados apontaram que organizações com mulheres no topo são mais lucrativas. Então, por que a presença delas neste espaço cresce tão timidamente?
Para Mara Turolla, Diretora de Coaching, Counseling e Mentoring, a resposta envolve diversas questões, entre elas histórica, cultural e de mercado. “Esse fenômeno não é só nosso, ele é global. Mesmo nos países em que a mulher tem um espaço maior isso ainda acontece. O número ainda é pequeno, vem crescendo, mas está longe de chegar a um equilíbrio”.
No geral, as mulheres estudam mais, são mais dedicadas e comprometidas, têm alto nível qualitativo em suas atividades, entregam mais e com maior eficiência, mas ainda estão aprendendo a lidar com as questões de liderança dentro do mundo corporativo. “Esse é um ambiente ainda muito masculino, mas as empresas estão querendo aumentar a participação das mulheres, tanto nos conselhos, quanto na direção, para aumentar a diversidade e adotar uma abordagem mais colaborativa”, explica Mara.
Diferenciais competitivos
Veja algumas qualidades mais presentes (de modo geral) em mulheres e que podem ser consideradas diferenciais importantes no mercado de trabalho.
– Intuição aguçada
– Comunicação expressiva
– Persistência diante das dificuldades
– Maior resistência física e psicológica
– Cautela na tomada de decisões
– Facilidade de lidar com várias coisas ao mesmo tempo
– Habilidade de influenciar e engajar pessoas
– Flexibilidade
– Visão do todo
– Rapidez no gerenciamento de conflitos
Publicado originalmente em: https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/por-que-ter-mulheres-em-cargos-de-lideranca-na-sua-empresa/
