5 coisas que todo empresário precisa saber sobre MOTIVAÇÃO.

Tempo de leitura: 2 minutos

Recebo com muita frequência solicitações para palestras motivacionais. Nestas ocasiões costumo perguntar o objetivo e que ações a empresa já fez para abordar o problema. Normalmente, nada foi feito.

Infelizmente, ainda tem muita gente que acha que uma palestra motivacional de 2 horas de duração (e tem palestras muito boas por aí), vai resolver o problema. As pessoas saem altamente “emotivadas” – é isso mesmo, eu não errei – podemos dizer emocionadas, querendo mudar o mundo, em paz com todas as pessoas, abraçando árvore, beijando cachorro, etc.

Mas no dia seguinte o que acontece??? NADA. E o empresário fica frustrado porque gastou dinheiro e a MOTIVAÇÃO não mudou. Isto porque NADA foi mudado no ambiente de trabalho.

Então o que todo empresário precisa saber sobre MOTIVAÇÃO:

O principal responsável pela MOTIVAÇÃO é o chefe imediato. Segundo o Instituto Gallup, mais de 85% das pessoas pedem demissão de seu chefe e não da empresa.
A maioria dos gestores não estão preparados, não sabe como MOTIVAR sua equipe. Isto porque ninguém ensinou, a maioria deles assumiu a função sem nenhum treinamento ou orientação.
Segundo Herzberg, psicólogo reconhecido mundialmente, que fez uma pesquisa sobre os fatores que motivam no trabalho, o que realmente MOTIVA as pessoas é:
- CRESCIMENTO: As oportunidades de promoção. Elas querem que a empresa dê oportunidades de crescer na carreira. Um desafio para as empresas menores, mas tem solução;
- DESENVOLVIMENTO: Os colaboradores querem sentir que a cada dia eles evoluem como profissionais, que estão aprendendo e se desenvolvendo na sua profissão;
- RESPONSABILIDADE: Se elas aprendem mais elas querem uma responsabilidade maior, que dê mais significado ao seu trabalho;
- RECONHECIMENTO: As pessoas querem ser reconhecidas e valorizadas pelos seus esforços e resultados. Mais responsabilidade – mais reconhecimento;
- REALIZAÇÃO: Cada vez mais, principalmente a nova geração (geração Y), entende que o trabalho é uma parte importante da vida e buscam significado nele. Não querem apenas ser mão-de-obra.
É muito fácil MOTIVAR as pessoas em seu ambiente, durante o trabalho, mas é muito mais fácil DESMOTIVAR.
Sua empresa não conseguirá RESULTADOS significativos com uma equipe DESMOTIVADA.